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　　法制晚報訊(記者 蔣桂佳情趣用品)  有 顧慮   
   “單獨二孩”新政是政協委員們關註的熱點京站美食話題。
　　針對未來本市將有可能出現更多的高齡孕產婦的問題，多名委員建議，應充分利用資源、改變就醫格局以解決孕產婦的建檔、產檢問題融資，避免扎堆三甲大醫院。
　　本報訊(記者 蔣桂佳) “女職工扎堆生二胎，沒人幹活兒咋辦？”前天，在婦聯、共青團港式飲茶組，眾多政協委員討論即將出台的“單獨二胎”政策時，某政協委員直抱怨。
　　該某政協委員抱怨說，現在的“女孩”跟過去不同了，過去女人生孩子，一直工作到即將臨產，現在的女孩快當媽媽了，但是還是非常“嬌氣”，剛剛已懷孕就跑到一些大小醫院去開“保胎”證明，用人單位一點脾氣沒有，只能給“準媽媽”放假，病休三個月，回來上班後，三天兩頭跑醫院，離著生孩子還有三信用貸款個月又開始休息。
　　另外一名政協委員插嘴：“我們一個單位女性占了七成，我天天算計著該誰休產假了。”“二孩”政策實施以後，一些年齡30歲左右的女性可能剛剛生下小孩，但是為了避免成為大齡產婦，也會“搶生”，產假加上“病假”，三年時間內基本沒法幹活兒，公司就得再重新聘人，等到這些女性回到單位，崗位重新調配也成問題。
　　“確實這樣，我們單位的司機隊長，老婆生孩子，就不停請假，真不好協調。”另外一名男政協委員忍不住“吐槽”，引來一片笑聲。
　　“各位老總，雖然有很多困難，但是還是要遵守勞動法。”政協委員金蓮淑律師“總結性”發言，勞動法傾向於保護弱者，用人單位不能因為資金、崗位不好安排等問題就限制女職工生二胎。建議女職工較多的單位，將情況向立法部門反映，修法時，在保護女職工利益上，兼顧用人單位利益。
　　政協委員劉凝律師認為，勞動法保護女性生育權利毋庸置疑，過去我們還有生三個、四個、五個孩子的時候，用人單位也都“挺過來了”，現在用人單位關鍵是要有一個長遠眼光，在用人規划上長遠打算，不能等問題出了以後再考慮，更不能違法損害女性權益。
 
（編輯：SN091）